为什么一定要拿毕业证签劳动合同才有效 为什么一定要拿毕业证签劳动合同? 为什么一定要拿信访书面调查结果

一、何故一定要拿毕业证签劳动合同?

三方协议是专门针对应届毕业生的,在没拿到毕业证之前就可以和公司签,防止在这个期间双方违约,签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力,签订的时候如果有约定违约金,那么违约一方必须支付。三方协议很重要,可以用于毕业后的档案转移和户口迁移,而且一旦签了就不容易反悔,因此一定要找到合适的职业后才签。

而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签,因此在你毕业以前都算是实习,而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同,劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期,包含在劳动合同期限内,过了试用期就可以转正了。

因此,三者的顺序是:签三方协议(毕业之前)、签劳动合同(拿毕业证之后)、转正(合同规定的试用期之后)。

何故单位必须要报到证才能签劳动

二、何毕业证可以签劳动合同吗?

  1、能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

  《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干难题的意见》(下面内容简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生,学生身份并不当然限制无论兄弟们作为普通劳动者加入劳动力群体。

  2、根据《意见》第十二条规定,在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同,但并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

  因此,只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和职责能力,就可以与公司签订劳动合同。

  3、建议,如果大学生是勤工俭学,即指不以就业为目的,利用进修空闲时刻打工补贴学费、生活费,可以不签订劳动合同;如果大学生是以就业为目的,寻找比较固定的职业,可以与用人单位沟通,在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

  实习是以进修为目的,到相关单位参加社会操作,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为某届毕业生,而也存在实习年。

三、公司何故不签劳动合同签就业协议?

为了省一部分的钱而不签劳动合同签就业协议

四、中介何故不给签劳动合同?

作为中介他是不能签劳动合同的,由于中介来讲他们只是作为企业的劳务分包,因此说他们签的合同只能是劳务合同,所谓劳务合同只一个你承担某公司的某一项业务,接着取得相应的报酬,然而不属于固定劳动关系,由于中介他没有劳动关系,毕竟是属于它的性质所决定。

五、何故工厂不签劳动合同?

工厂不签合同属于违反劳动法。有些工厂不签合同是想逃避对员工的很多职责。劳动法规定,用人单位必须和劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同的,要赔偿劳动者的各样损失。

劳动合同一般分为三份,劳动者与用人单位各拿一份,还有一份交劳动部门保存,这样有些单位害怕自己与劳动者签署的合同就要为劳动者缴纳社保等各种福利,而不愿意与劳动者签订劳动合同。

六、企业签劳动合同看毕业证还是毕业时刻?

企业与新入职员工签订劳动合同,大多不会看毕业证书,由于那是入职面试时的职业。面试时要看你的职业简历,毕业证书,身份证,退伍证,职称证等等能够证明你的身份和能力的证书,才能确定你的职业岗位。

而签订劳动合同是在以上职业结束后,双方需要协商的是合同年限,工资薪酬,职业禸容,地点,时刻等等条款。没必要再看职业简历,毕业证和了解毕业时刻这些已知的内容了。

七、何故餐厅要签劳动合同?

为了规范劳动服务的正常关系。保护劳动者和用人单位的合法利益不受伤害。

八、公司何故不签劳动合同?

公司不与员工签订劳动合同的目的,就是为了规避风险,员工没有劳动合同,就很难证明其与公司有劳动合同关系,当发生劳动纠纷时,很难以合同为基础进行起诉,但没有劳动合同员工就要通过其他证据来证明与公司有劳动合同关系。因此企业不愿意与员工签订劳动合同。

九、何故ktv不签劳动合同?

要看你是何样的职业形式。如果你是兼职的,不签劳动合同很正常的,然而也需要签一份兼职合同。

然而如果你是已经毕业的正式员工,每天八个小时以上的职业时刻,那么就视为是正式工,正式工就要签订正式的劳动合同,否则是可以追究公司的法律职责的。

十、何故签劳动合同影响考研?

签订劳动合同不影响考研复习及考试准备,不过最好跟职业单位问清楚,考研录取后职业单位是否愿意你离职,由于有些职业单位跟劳动者签订了服务期限,在服务期限内劳动者不得离职,如果离职会赔偿违约金,因此必须问清楚劳动合同中有没有约定服务期限

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