省级劳模职业室职业拓展资料
级劳模职业室职业拓展资料第一篇
是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的`基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金等方面给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新职业室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等难题，更好地调动职业积极性，更加充分地发挥创建劳模创职业室开展创新操作、产生创新成果、进步企业生产力的影响，不断进步企业自主创新能力，促进科学技术进步。
是在功能上拓展范围。劳模创新职业室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创新的场所，也应当成为培养爱岗尽职、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新职业室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的技能培训、想法教育等职业紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头影响，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，推动企业持续、快速进步。
今后的职业中，我们将充分利用劳模职业室这个创新平台，进一步完善劳模职业室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快进步作出新的更大的贡献！
级劳模职业室职业拓展资料第二篇
了优化工艺操作，消除隐患、降低能源消耗，扩大生产规模，劳模职业室坚持技术改进，增加效益，今年共进行了四项技改项目。
烃改质装置自二x一零年运行以来，由于设计缘故，加工能力一直未达到设计能力，为了进步芳烃和凝析油加工能力，劳模职业室通过查阅大量资料，反复论证，自行设计了一套芳烃分离装置，通过试运行，使轻烃改质装置加工能力进步了一一%，全年可为公司增加二六零万元经济效益。
了降低电耗，职业室根据工艺要求、结合设备运行情况，建议公司对部分大功率用电的设备安装了变频调速器，通过技术改造，不仅实现了自动化控制，同时还在原来设备电耗的基础上节约了二x%用电量，全年可为公司节约二八万元资金。
了能在各个环节挖掘潜力，节约成本，进步效益，劳模职业室
过长时刻研讨，建议公司对催化装置反应器进行了注氧技改，更换了外取热器，技改后，使催化加工能力又进步了一零%，同时使催化蒸汽产率明显加大，每天多产蒸汽约五一吨，折合七吨标准煤，一氧化碳燃烧炉提温操作每天多产蒸汽一五吨，折合二吨标准煤，通过技术改造，降低了动力车间锅炉负荷，全年可为公司可节煤二九九七吨，节约资金一一零余万元。
模职业室不仅潜心钻研公司技改，同时也经常到同行业参观进修，在和同行业单位交流当中，发现公司的库存较大，为了减少库存压力，增加流动资金，职业室建议公司借鉴先进的管理技巧，对库房的库存进行了盘点和分析，制定了设备利旧方案，建立了电脑管理体系，规范了货物申请、采购、入库、申领等各环节程序，减少了不必要的浪费。通过利旧、回收等措施今年为公司节约五零万元资金。
级劳模职业室职业拓展资料第三篇
年来，在县教育局领导的亲切关怀下，在学校领导的支持下，职业室全体成员以创新教育开发为路线，以县教育局相关文件为指针，以培植学生创新思考、促进教师专业成长为目标，继续围绕“创新教育入课堂”为研究主题，通过推广经验、公开教学、组织研讨、现场指导、专题研究、公开课讲评、观摩考察等形式，努力进步骨干教师培养对象的教育教学能力和教学研究素质，发挥了示范、指导、辐射影响。职业室全体成员勤奋进修，刻苦钻研，锐意进取，克难奋进，个人专业成长迈出坚实步伐。现将职业拓展资料如下：
strong>公开授课交流想法
年来，职业室策划、组织多次公开课，给职业室成员提供了示范和相互进修的机会。
strong>多次讲座引领全县
零xx-二零xx年度是职业室辛勤奋斗的一年，也是收获满满的一年：
.开展常规研讨活动；
.组织五个县级开放活动；
.策划、组织县级研究性成果比赛；
.带队参加各级创新大赛。
strong>深入开展课题研究
业室开展了《农村小学科学实施情趣教学法的`实验研究》、《基于DV技术下农村小学科学实验在教学中的应用研究》、《农村小学高年级机器人有效性课堂教学的探究性研究》、《农村中学生创新能力培养的教学模式及推广研究》等课题研究。
strong>深入开展教材研究
x等进行了教材编写和研究，不仅提升了自身的专业素养，也为全县进行了创新教育奠定了学说基础。
展活动是推广创新教育的有效手段。
strong>我们职业室这一学年开展了一系列活动，具体如下：
有成果但任重道远
职业室成员的努力下，各项创新大赛、专利申请都收获满满。虽然硕果累累，然而，全体成员觉悟到成绩来之不易，不能停止前进的脚步，希望学校、社会都参与进来，将创新教育走进每个孩子的心灵深处。
级劳模职业室职业拓展资料第四篇
一：工会劳模职业拓展资料
公司郝光荣二x一零年荣获“全国劳动模范”和“自治区劳动模范”，叶盛义二x零五年荣获“自治区劳动模范”荣誉称号。二x一一年由总工会授牌成立了“劳模职业室”。公司劳模职业室在上级各级工会组织的大力指导和帮助下，在公司董事会的正确领导和支持下，认真贯彻执行公司“以人为本、安全第一；全员参与，预防为主，强化监督、科学管理；持续改进、安全进步”的职业方针，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点难题，积极建言献策，扎实开展技术创新操作，使得公司安全管理、技术改造、节能降耗等职业顺利开展，为公司顺利完成安全生产任务建言献策。现将劳模职业室二x一二年主要职业拓展资料如下：
、发扬劳模灵魂，搭建劳模创新平台
模职业室，是弘扬新时代劳模灵魂、发挥劳模影响、加强劳模职业创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模职业室的创建，为了更好的服务生产，成立了“劳模职业室”，并配备了打印机、电脑等相关的办公设备。将公司日常管理和技术创新作为劳模职业室的重点，其指导想法就是以坚持科学态度和求实灵魂，尊重聪明、充分发挥劳模在技术创新中的模范带头影响，引导广大职工与时俱进，推动公司不断创新和进步。
、深化体制改革，努力进步全员责任觉悟
于公司部门繁多，中间职业环节复杂，为了更进一步理顺管理关系，进步管理人员及全体员工的责任觉悟，职业室建议公司对生产体系组织机构进行了改革，改革后，部门由原来的三个整合为二个，车间由一二个整合为六个，通过部门和车间重组整合，裁剪了不必要的管理岗位，减少了职业联系环节，进步职业效率。管理模式从过去由车间主要负责人对个人监督考核转变为逐级集体考核，全员参与监督，重点突出集体觉悟的管理模式，以进步全员的集体觉悟、责任心和责任觉悟。
x一二年一月，劳模职业室建议公司取消了生产体系副班制，使员工的休息时刻由平均每月四天进步到平均每月八天。三月份，劳模职业室又建议公司给员工发放安全奖，以上两个建议均得到了公司董事会的同意，全年累计发放安全奖二x零余万元。通过体制改革，员工的集体觉悟、责任心和责任觉悟明显加强，职业的积极和主动明显进步。
、坚持技术改造，扩大生产创新效益
了优化工艺作，消除隐患、降低能源消耗，扩大生产规模，劳模职业室坚持技术改进，增加效益，今年共进行了四项技改项目。
烃改质装置自二x一零年运行以来，由于设计缘故，加工能力一直未达到设计能力，为了进步芳烃和凝析油加工能力，劳模职业室通过查阅大量资料，反复论，自行设计了一套芳烃分离装置，通过试运行，使轻烃改质装置加工能力进步了一一%，全年可为公司增加二六零万元经济效益。
了降低电耗，职业室根据工艺要求、结合设备运行情况，建议公司对部分大功率用电的设备安装了变频调速器，通过技术改造，不仅实现了自动化控制，同时还在原来设备电耗的基础上节约了二x%用电量，全年可为公司节约二八万元资金。
了能在各个环节挖掘潜力，节约成本，进步效益，劳模职业室
过长时刻研讨，建议公司对催化装置反应器进行了注氧技改，更换了外取热器，技改后，使催化加工能力又进步了一零%，同时使催化蒸汽产率明显加大，每天多产蒸汽约五一吨，折合七吨标准煤，一氧化碳燃烧炉提温作每天多产蒸汽一五吨，折合二吨标准煤，通过技术改造，降低了动力车间锅炉负荷，全年可为公司可节煤二九九七吨，节约资金一一零余万元。
模职业室不仅潜心钻研公司技改，同时也经常到同行业参观进修，在和同行业单位交流当中，发现公司的库存较大，为了减少库存压力，增加流动资金，职业室建议公司借鉴先进的管理技巧，对库房的库存进行了盘点和分析，制定了设备利旧方案，建立了电脑管理体系，规范了货物申请、采购、入库、申领等各环节程序，减少了不必要的浪费。通过利旧、回收等措施今年为公司节约五零万元资金。
、优化工艺作，保高效优质创最佳效益
了进一步适应生产需要，劳模职业室在积极进行技改技措的同时，根据各装置工艺状况和产质量量要求，会同生产技术部及时修订工艺卡片，对工艺指标进行调整，达到优化工艺作，节能降耗的目的。
、存在主要难题
公司劳模创新职业室创建职业虽然取得一定的成绩，但与上级要求和我县开展良好动向比较，还存在一些不足与难题。从劳模创新职业室影响发挥上看，还存在普及度不够高、影响力不够大、技术革新转化速度不够快、带动能力不够强，节能减排积极、创新不够好等难题。这些都有待进一步解决和完善。
、下一步职业建议
是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金等方面给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新职业室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等难题，更好地调动职业积极，更加充分地发挥创建劳模创职业室开展创新操作、产生创新成果、进步企业生产力的影响，不断进步企业自主创新能力，促进科学技术进步。
是在功能上拓展范围。劳模创新职业室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创新的场所，也应当成为培养爱岗尽职、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新职业室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的技能培训、想法教育等职业紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头影响，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，推动企业持续、快速进步。
今后的职业中，我们将充分利用劳模职业室这个创新平台，进一步完善劳模职业室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快进步作出新的更大的贡献！
二：工会劳模职业拓展资料
年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务职业，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。
是抓建档。在调查摸底的基础上，为全公司一名全国劳模、二名省部级劳模、四名市级劳模、三名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理，做到劳模底子清，情况明。
是抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模灵魂。
是抓监督。经常地检查劳模待遇落实情况，督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。
是抓引导。通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的进步献计出力。
是抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模的良好气氛。
级劳模职业室职业拓展资料第五篇
strong>一、二零xx年个人创新职业拓展资料
为职业室的成员，在过去的一年中，在领导和同事的关心和帮助下，本着“工艺无极限，创新无止境”的奋斗目标，经过自身的不断努力，为油气开发、生产经营提供一些技术支撑：
、二零xx年针对雅克拉采气厂油气井生产中存在的难题，开展了高压邻井气气举排液采气技术、撬装压缩机天然气气举排液采气技术、过油管射孔+封堵技术、水力喷砂深穿透射孔技术、CO二压裂增产技术等新工艺技术研究与探索，进行了工艺技术的适应性分析和可行性论证，优化了工艺技术试验参数，并对工艺技术进行了配套，为油气井采收率的进步做好了技术准备。
、针对修井作业漏失，继续开展“气滞液体胶塞储层保护技术”的试验与应用，利用成熟工艺有效保护低压气井的储层。
、实现巴什托机抽井精细管理，通过BK二、BK七、BK九等机抽井设计优化以及生产工况参数调整，进步了机抽井的生产产量，并同时降低了机抽井生产成本。
、通过对历年使用的排液采气技术分析划重点，在参与分公司第十届青年学术论坛，撰写的论文《西北油田积液气井井下涡流排液采气实验与认识》获得采油气工程类论文杰出奖。
、参与的《凝析气井完井工艺优化提升》获得改善经营管理建议成果三等奖。
strong>二、二零xx年个人创新职业规划
、目前雅克拉区块进入开发中后期，中、下气层全面水淹，上返转层空间有限；上气层即将进入快速递减的’中高含水期，低压高含水井逐年增加，针对井筒积液、地层反凝析污染等难题，目前尚未形成一套成熟的中高含水期凝析气藏进步采收率配套工艺技术体系：
根据目前雅克拉区块各生产井的压力、含水、是否积液等情况将生产井进行分类，研究各类生产井的开发矛盾；
针对含水低、能量足、产量高的气井研究控水采气配套工艺技术体系；
针对低压高含水气井和停喷气井研究堵水和排水采气配套工艺技术体系；
根据研究成果开展现场试验，并指导雅克拉区块生产井的后期开发。形成控水采气配套工艺技术体系、堵水和排水采气配套工艺技术体系。
、通过裂缝型白云岩注水可行性分析，研究配套巴什托区块注水工艺技术，同时开展油井堵水及注水井调驱技术研究与配套，从开始注水时就实施堵水调驱措施，防止注水水窜及油井水淹难题。
、结合雅克拉区块井筒完整性示范区建设方案，针对长期服役的井口装置和油、套管开展腐蚀监测及预测技术研究：
统计各单井井口装置和油、套管的服役年限、腐蚀监测情况、修井检查的腐蚀情况，形成台账记录，并研究拓展资料腐蚀规律；
根据腐蚀规律和服役年限，制定相应监测规划、治理规划。
strong>三、职业室职业想法和建议
、职业室可以将人员分为各专业的特长组，在创新职业中对各个不同专业路线进行深入研究。采用“项目制”的运作方式，通过建立项目攻关小组，将职业室成员紧密的联系在一起，提升凝聚力和创新效能。
、开展调研，组织团队人员走出去进修兄弟单位创新职业室的创建经验及成果，开阔视野，拓展职业思路，打造品牌效益。
、创新职业室可根据职业需要，适时向领导小组提出招募，吸纳杰出人才加入职业室。
级劳模职业室职业拓展资料第六篇
一:劳模个人拓展资料
模个人拓展资料
动是创新一切价格的源泉，通过劳动才能使我们真正地体会到人在某一方面的价格取向和兴趣所在，并在操作中得以。虽然这次打扫校园卫生的时刻不长，只有两周时刻，但这使我深刻的体会到了劳动的价格，要真正的做好一件事并非容易，只想不做，只说不做，是永远不会体会到做一件事的经过，和它所经历的内心的感受，通过行动，自己的亲身体验才能明白劳动所蕴含的意义和高兴感，在完成一次劳动后的成就感也是不可忽视的，必将留下美好的回忆。这次打扫卫生的圆满结束取决于同学之间的默契、团结一致、相互帮助、相互领会，在劳动中寻找乐趣，抱着对班集体的负责，为班集体的荣誉而认真打扫，在不放过一张纸屑，一个果皮，本着将垃圾消除殆尽，不留一点痕迹的态度。在打扫卫生的经过中，尤其在早上起床困难的情况之下，调整闹钟，我们依然坚持，在下雨之时我们克服困难清除垃圾。每天都是按时到达目的地，签到，进行新一轮的卫生大扫除。面对学校领导下达的指标，我们从不眨眼，坦然面对，只有埋头苦干，同学们扫的扫，捡的捡，互相配合，不给垃圾任何留下的机会。在组长的带领下，分工合理，安排得当，按照个人能力的大致，使其充分发挥影响，带动小组，带动班级更好更快的完成每一次的卫生清理职业，达到合格的标准，接受检查，在节日放假之时，我们也是坚守[战场_，从不退缩。虽然有许多同学回家，但我们的[主力_好存在，克服一切难关，大家以一种高度的进取心完成区域环境卫生，不留一点破绽。
日里每位同学都是尽其所能，尽心尽力，有高度强烈的责任心，团结一致，相互支持，相互帮助，完美的完成班级的任务，不敢有所怠慢。在我们组中有着两大主力，每次打扫卫生都是带头冲在前，和其他组的同学形成前呼后应之势，并以一种精湛的技术快速扫除垃圾，使我们组开头来说完成任务，后我们组有更多的时刻去帮助其他组的同学，我们本着团结互助的规则，本着积极进取的心态，本着为他人着想的理念，完成了这次的任务，从中进修很多、获得很多。
过这次的劳动使我们懂得了一切源于来动，操作是检验真理的唯一标准，通过操作我们才能彼此相互了解对方，知道班级的利益高于个人的利益，只有班级更好的进步才能带动我们更好更快的进步，这也展示了班集体的凝聚力、进取力。只有劳动我们才会知道什么是苦，更加领会父母，明白父母对我们的爱。这次劳动也增进了同学之间的情感，加强了同学之家的关系，相互体谅，进一步强化了班级的凝聚力、活力。明白了团结就是力量，这力量是钢，这力量是铁，比钢铁更加强大。充分发挥了我们的影响，创新更多的价格。
算机系一二级网本二班王彦彦篇二:劳模职业室拓展资料
造劳模创新平台推动创新职业开展
模职业室职业拓展资料
年月总工会正式授牌劳模职业室以来，企业为了能切实发挥劳模职业室功用，打造企业先进团队，加强了劳模职业室的组织领导，强化了劳模职业室的职能，在职工中产生了积极的示范和引导影响，有效激发了广大职工的创新热诚和创新活力。职业室成立近二年来，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点难题，扎实开展技术创新操作，使新产品开发、技术工艺攻关等创新职业顺利开展，为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。目前，已取得创新成果项，获民族专利项。
、进修劳模灵魂，搭建劳模创新平台
模职业室，是弘扬新时代劳模灵魂、发挥劳模影响、加强劳模职业创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模职业室的创建，为了更好的服务生产，在生产现场配置了二零零平方米的职业室，配备了打印机、绘图仪和三零台高能电脑等办公设备。
技术中心的设计室和工艺室作为劳模职业室主体，其指导想法就是以坚持科学态度和求实灵魂，尊重聪明、尊重科学，充分发挥劳模在技术创新中的模范带头影响，引导广大职工与时俱进，推动企业的不断创新和进步。
、发挥劳模职业室的创新能力，不断推动企业技术进步
业室为有创新觉悟、创新灵魂的技术人才搭建了创新平台，使许多的创新项目在劳模职业室孵化完成，多项电机模具产品获得[民族级新产品_和[具有水平的模具_的殊荣，从而较好的推动了企业的技术进步。职业室这个科技创新团队，还荣获宁波市[劳模集体_、浙省[工人先锋号_等荣誉称号。
、加强劳模职业室的培育机制，壮大技术人才群体
模职业室是公司技术中心的核心，职业室有三零位技术人员，劳模是职业室的领头人，一个人杰出不算杰出，大家杰出才是真正的杰出。据此，为了企业的持续进步，职业室长期注重培养企业技术骨干和进步企业员工的基本素质，为企业培养出一大批技术骨干。
业室经常结合企业的实际，从模具设计、工艺、加工和装配的基础学说，到模具特点、功能和操作要求，形成技术、质量、生产文件，并对职业室成员经常进行宣讲和培训，使年轻的技术人员尽快掌握设计原理和技巧，在短期内胜任本职岗位的职业，出完成设计任务，到目前为止，培养出能上岗设计的技术人员达到一五位，其中六位已成为公司核心技术设计骨干力量。
业室经常带领技术人员深入生产一线，紧贴企业生产中的难点，开展群众技术攻关、技术革新和技术发明活动，有效地解决了企业生产中的技术难题，推动了企业的技术进步。为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教影响，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，职业室把在技术、生产中遇到和解决的疑难难题进行划重点，形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了职业室技术人员整体业务素质和创新能力的全面提升。
是职业室所具有的培育机制，使它成为了技术人员成才示范、研发培训的重要基地。使企业在实施自主创新的活动中，年年都有新思路、新成果、新产品，极大的增强了企业快速进步的后劲。
创建劳模职业室方面虽然我们取得一些成果，但与上级领导的要求相比，我们的职业仍存在着许多不足和差距。在今后的职业中，我们充分利用劳模职业室的这个创新平台，进一步完善劳模职业室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快进步作出新的更大的贡献!篇三:劳模创新拓展资料
造劳模创新平台，推动创新职业开展
鲁石化(郝光荣叶盛义)劳模职业室职业拓展资料
公司郝光荣二零一零年荣获[全国劳动模范_和[自治区劳动模范_，叶盛义二零零五年荣获[自治区劳动模范_荣誉称号。二零一一年由总工会授牌成立了[劳模职业室_。公司劳模职业室在上级各级工会组织的大力指导和帮助下，在公司董事会的正确领导和支持下，认真贯彻执行公司[以人为本、安全第一；全员参与，预防为主，强化监督、科学管理；持续改进、安全进步_的职业方针，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点难题，积极建言献策，扎实开展技术创新操作，使得公司安全管理、技术改造、节能降耗等职业顺利开展，为公司顺利完成安全生产任务建言献策。现将劳模职业室二零一二年主要职业拓展资料如下:
、发扬劳模灵魂，搭建劳模创新平台
模职业室，是弘扬新时代劳模灵魂、发挥劳模影响、加强劳模职业创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模职业室的创建，为了更好的服务生产，成立了[劳模职业室_，并配备了打印机、电脑等相关的办公设备。将公司日常管理和技术创新作为劳模职业室的重点，其指导想法就是以坚持科学态度和求实灵魂，尊重聪明、充分发挥劳模在技术创新中的模范带头影响，引导广大职工与时俱进，推动公司不断创新和
步。
、深化体制改革，努力进步全员责任觉悟
于公司部门繁多，中间职业环节复杂，为了更进一步理顺管理关系，进步管理人员及全体员工的责任觉悟，职业室建议公司对生产体系组织机构进行了改革，改革后，部门由原来的三个整合为二个，车间由一二个整合为六个，通过部门和车间重组整合，裁剪了不必要的管理岗位，减少了职业联系环节，进步职业效率。管理模式从过去由车间主要负责人对个人监督考核转变为逐级集体考核，全员参与监督，重点突出集体觉悟的管理模式，以进步全员的集体觉悟、责任心和责任觉悟。
零一二年一月，劳模职业室建议公司取消了生产体系副班制，使员工的休息时刻由平均每月四天进步到平均每月八天。三月份，劳模职业室又建议公司给员工发放安全奖，以上两个建议均得到了公司董事会的同意，全年累计发放安全奖二零零余万元。通过体制改革，员工的集体觉悟、责任心和责任觉悟明显加强，职业的积极和主动明显进步。
、坚持技术改造，扩大生产创新效益
了优化工艺作，消除隐患、降低能源消耗，扩大生产规模，劳模职业室坚持技术改进，增加效益，今年共进行了四项技改项目。
烃改质装置自二零一零年运行以来，由于设计缘故，加工能力一直未达到设计能力，为了进步芳烃和凝析油加工能力，劳模职业室通过查阅大量资料，反复论，自行设计了一套芳烃分离装置，通过试运行，使轻烃改质装置加工能力进步了一一%，全年可为公司增加二六零万元经济效益。
了降低电耗，职业室根据工艺要求、结合设备运行情况，建议公司对部分大功率用电的设备安装了变频调速器，通过技术改造，不仅实现了自动化控制，同时还在原来设备电耗的基础上节约了二零%用电量，全年可为公司节约二八万元资金。
了能在各个环节挖掘潜力，节约成本，进步效益，劳模职业室经过长时刻研讨，建议公司对催化装置反应器进行了注氧技改，更换了外取热器，技改后，使催化加工能力又进步了一零%，同时使催化蒸汽产率明显加大，每天多产蒸汽约五一吨，折合七吨标准煤，一氧化碳燃烧炉提温作每天多产蒸汽一五吨，折合二吨标准煤，通过技术改造，降低了动力车间锅炉负荷，全年可为公司可节煤二九九七吨，节约资金一一零余万元。
模职业室不仅潜心钻研公司技改，同时也经常到同行业参观进修，在和同行业单位交流当中，发现公司的库存较大，为了减少库存压力，增加流动资金，职业室建议公司借鉴先进的管理技巧，对库房的库存进行了盘点和分析，制定了设备利旧方案，建立了电脑管理体系，规范了货物申请、采购、入库、申领等各环节程序，减少了不必要的浪费。通过利旧、回收等措施今年为公司节约五零万元资金。
、优化工艺作，保高效优质创最佳效益
了进一步适应生产需要，劳模职业室在积极进行技改技措的同时，根据各装置工艺状况和产质量量要求，会同生产技术部及时修订工艺卡片，对工艺指标进行调整，达到优化工艺作，节能降耗的目的。
、存在主要难题
公司劳模创新职业室创建职业虽然取得一定的成绩，但与上级要求和我县开展良好动向比较，还存在一些不足与难题。从劳模创新职业室影响发挥上看，还存在普及度不够高、影响力不够大、技术革新转化速度不够快、带动能力不够强，节能减排积极、创新不够好等难题。这些都有待进一步解决和完善。
、下一步职业建议一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金等方面给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新职业室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等难题，更好地调
职业积极，更加充分地发挥创建劳模创职业室开展创新操作、产生创新成果、进步企业生产力的影响，不断进步企业自主创新能力，促进科学技术进步。
是在功能上拓展范围。劳模创新职业室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创新的场所，也应当成为培养爱岗尽职、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新职业室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展[名师带高徒_的范围，与职工的技能培训、想法教育等职业紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头影响，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，推动企业持续、快速进步。
今后的职业中，我们将充分利用劳模职业室这个创新平台，进一步完善劳模职业室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快进步作出新的更大的贡献!
鲁石化公司劳模职业室
光荣叶盛义
零一三年一月一零日
级劳模职业室职业拓展资料第七篇
眼期末在即，在拓展资料各门功课的同时，也有必要拓展资料下这一学期以来在团委，在科技创新部，我们这伙人的点点滴滴。这一个学期科技创新部的主要职业就是有关“新苗人才培养规划”还有“挑战杯”的各项活动相关的策划，组织宣传职业，除此之外还协助了其他部门分担完成一些职业，例如红五月参加宁波的市团委的演出，带队去宁波大剧院观看参演宁波市团委那次活动，还有就是“淘宝大赛”，协助其他部门完成被高校园区的宣传，与友校的联系，合作等。
头来说是“新苗人才培养规划”，“新苗人才培养规划”以大学生科技创新项目、大学生科技成果推广项目、大学生创新创业孵化项目为载体，不断加大对大学生创新创业的扶持力度。积极倡导和鼓励大学生进行自主性进修和创新性研究，开展多种形式的创新创业操作，努力增强大学生的创新觉悟和创新灵魂，切实进步大学生的创新创业能力和操作动手能力，为大学生创新创业提供良好的环境，培育和发现杰出的创新创业项目和人才。（新苗人才规划）的每个项目的资助额度一般为五零零零元左右，对重点项目给予重点支持。给予项目不低于一：一的配套经费支持，由承担项目的学生使用，教师不得使用学生科研经费，学校不得提取管理费。以项目为载体，引导大学生积极开展多种形式的创新创业活动，进步大学生创新创业能力。其资金使用规则如下：
一）项目导向规则
项目为载体，引导大学生积极开展多种形式的创新创业活动，进步大学生创新创业能力。
二）以学生为本规则科技创新资金的支持对象为在校大学生，积极鼓励大学生申请科技创新资金开展创新创业活动。
三）鼓励创新规则
鼓励大学生大胆进行创新创业活动，允许创新创业活动失败，重在考核创新创业操作经过。
新苗人才培养规划”的实行经过中，科创部开头来说是做好前期的’相关宣传通知职业，例行讲座，派发报名表，鼓励学生积极参与，大胆尝试进行创新创业活动，再进行后期的对于相关数据，资料的审核，统计以及上报的职业。
促进学生的全面进步，跟进社会对大学生能力的需求，我们团委的科技创新部也积极开展各项活动来进步同学们的科技创新能力。历年来科技创新部开展的各项职业都引起了全校师生的广泛关注，受到同学老师们的好评，说到科技创新部开展的各项活动特别值得一提的就是“挑战杯”了，“挑战杯”可以说是科技创新部的“主打产品”，挑战杯是“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛的简称，是由共青_、中国科协、教育部和全国学联共同主办的全国性的大学生课外学术操作竞赛。，“挑战杯”竞赛在中国共有两个并列项目，一个是“挑战杯”中国大学生创业规划竞赛；另一个则是“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛。这两个项目的全国竞赛交叉轮流开展，每个项目每两年举办一届。
挑战杯”竞赛始终坚持“崇尚科学、追求真知、勤奋进修、锐意创新、迎接挑战”的宗旨，在促进青年创新人才成长、深化高校素质教育、推动经济社会进步等方面发挥了积极影响，在广大高校乃至社会上产生了广泛而良好的影响，被誉为当代大学生科技创新的“奥林匹克”盛会。引导高校学生推动现代化建设的重要渠道。推动了高校科技成果向现实生产力的转化，为经济社会进步做出了积极贡献。“挑战杯”已经成为深化高校素质教育的操作课堂。广大高校以“挑战杯”竞赛为龙头，不断丰富活动内容，拓展职业载体，把创新教育纳入教育规划，使“挑战杯”竞赛成为大学生参与科技创新活动的重要平台。
校引导和激励高校我们学生积极参加“挑战杯”，并在此基础上促进学生课外学术科技活动的蓬勃开展，发现和培养一批在学术科技上有作为、有潜力的杰出人才。“挑战杯”是针对高等学校在校学生申报天然科学类学术论文、哲学社会科学类社会调查报告和学术论文、科技发明制作三类作品参赛；聘请专家评定出具有较高学术学说水平、实际应用价格和创新意义的杰出作品，给予奖励；组织学术交流和科技成果的展览、转让活动。
学期有“挑战杯”的主要职业做好前期的相关宣传通知职业，例行讲座，派发报名表，鼓励学生积极参与，踊跃报名，积极参与到“挑战杯”的活动中来，再进行后期的对于相关数据，资料的审核，统计以及上报的职业。
有就是协助其他部门的职业，红五月的宁波市团委的活动，带对集体参与参演相关演出，在集体外出的这类活动中，特别要注意的就是前期的人员安排及通知职业和活动进行中的相关人员的出行安全难题，还有就是协助“淘宝大赛”邀请南北两大高校园区的高校一起参与，在这项职业中，科创的首要任务是做好与北高校的沟通宣传职业，让“淘宝大赛”在其他高校也能得充分的宣传，引起广泛的关注，协助促进“淘宝大赛”的顺利展开。
上所述，是团委科技创新部门一学期以来的主要职业，职业基本都已经完成收尾，这一学期的点点滴滴历历在目，对于团委，他一个组织，但更像一个大家庭，在这个大家里职业，更重要的团结与协作，团队的力量是无穷大的。
级劳模职业室职业拓展资料第八篇
暖秋阳，徐徐金风，带着辅导员的殷殷期盼，同学们的深深信赖，我从九月一八日走马上任，成为了系学生会的劳动部干事。时光如梭，一晃半学期已过。在这坎坷走过的半个学期里，我学到了很多物品，完成了许多职业，也犯了不少错误。时值期中，特作如下。
、职业培训
一上任，我即与系劳动部各成员向师兄师姐们进修怎样职业，怎样组织后勤，怎样举办活动，怎样处理人际关系，怎样处理职业与进修的关系等方面的题。劳动部还为我门零八级新生召开了数次培训会，强化我们的职业能力。这使我受益匪浅。我满怀信心地开始了自己的职业。
侦查系零八级劳动部二零零八-二零零年第一学期职业规划)(侦查系零八劳动部成员联系表(修订))
各区队寝室长联系方式表)
晨检安排表)
晨检日程表(修订))
劳动部晨检内务标准)
、晨检职业
与我的同事们的第一次晨检是由零七级生劳部副部长曾伟锋/章飞飞带领。师兄热心且耐心的指导我们的职业，使我们能够初步的掌握晨检职业具体的方方面面。我与我的同事们很快就娴熟地开展每日的晨检职业。
学初训刚结束，天气尚且炎热，课业也较轻松，同学们都能做到准时起床，整理好内务卫生。临近期中，天气转凉，个别宿舍出现了晨检时未起床的现象。给予提醒后，情况有所好转。下半学期，冬季将至，部分同学度晨检职业颇有微词，晨检职业将更加困难，但更加不能松懈!
第五周晨检结局统计表)男生女生
第七周晨检结局统计表)男生女生
第八周晨检结局统计表)男生女生
第九周晨检结局统计表)男生女生
第十周晨检结局统计表)男生女生
第十一周晨检结局统计表)男生女生
第十二周晨检结局统计表)男生女生
~不足之处
、晨检职业中，职业人员评定标准不一，言谈方式、语气语调，不是特别恰当。
、<劳动内务细则表>虽一宿舍一份，但个别宿舍不知何缘故，至今仍说对晨检要求不了解。
、没有让同学们认识到晨检的重要，以致早上一二节没有课的宿舍对晨检微词甚多。
、天气转凉，晨检人员出现未检、迟检现象，给同学们带来诸多不便，且影响不好。
、对于晨检个别宿舍只做提醒处理，收效不佳。
、晨检经过中缺少指正步骤，以致同样的卫生难题反复出现。
、晨检职业中，检查人员不准时，言谈不当，态度不严肃。
、检查速度不快，效率不高，影响一些同学的职业、进修、休息。
、后勤安排中，通知不够及时，不够到位。同学们受到短信，常不回复。
零、值班人员时有不及时到岗现象，职业中不够尽心尽责。
、反思。
、需要召开一次劳动部全体会议，对评定标准、言谈方式、语气语调、未检、迟检、结局反馈、检查效率、后勤调度、后勤监督等难题进行商讨解决。
、办事要投入，细心负责地去完成。职业优先。
、分工要及时明确。
、宣传职业要到位。
、交流反馈要及时。干事、副部长、劳动委员、副班长要向部长即使反馈职业情况；部长也要主动询问
、设监督人，监督各项分工的完成情况。
、多与劳动部各成员交流，相互磨合，减少偏见，进步办事效率，加强团体凝聚力。
、多与其他部门交流，进步部门间的合作觉悟。
、及时向系领导反馈职业情况。
零、及时向系宣传部上传晨院检结局等一些资料。
一、多与同学们交流，听取意见，改进职业，完善制度
学期的职业，有得有失，有成功也有失败，有赞许也有微词。我深知未来任重而道远，我要学的、做的、反思的还有很多。我将继续努力职业，为同学们服务，做一个合格的劳动部干事!
级劳模职业室职业拓展资料第九篇
模职业室，是弘扬新时代劳模灵魂、发挥劳模影响、加强劳模职业创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模职业室的创建，为了更好的服务生产，成立了“劳模职业室”，并配备了打印机、电脑等相关的办公设备。将公司日常管理和技术创新作为劳模职业室的重点，其指导想法就是以坚持科学态度和求实灵魂，尊重聪明、充分发挥劳模在技术创新中的模范带头影响，引导广大职工与时俱进，推动公司不断创新和进步。
级劳模职业室职业拓展资料第一零篇
零一一年我们劳动部、生活部的职业，在学生科及各位老师的关怀、指导下，在各班同学的支持配合下，圆满完成了学校交给的各项职业任务，为营造干净、舒适、文明、健壮向上的校园文化气氛，维护校区正常的生活和进修秩序作出了较大贡献，其效果得到了学校领导及广大师生的充分肯定。我们劳生部的每一位同学在职业中也得到了锻炼，增长了见识。为了拓展资料新经验，探索新技巧，争取今后把劳生部职业做得更好，现我把劳生部二零一一年下期的职业拓展资料如下:
于我们校区全部是新生，我们劳生部也是新组建起来的一支学生干部队伍，许多职业我们都不熟悉，是学生科领导和老师手把手地交我们职业，使我们每个学生干部充分认识到劳生部职业的服务，操作，端正了想法，作好了吃苦耐劳的准备。于是劳生部全体同学充分利用课余时刻，按照老师的要求熟悉职业环境，寝室一个个地查对，公共卫生区域一个一个地了解，准确掌握了职业的第一手资料。职业启动初期，我们经常组织劳生部全体同学，进修讨论有关检查标准，督促办法，并即时向学生科汇报情况，最终形成了一套有校区特的检查评比办法。在劳生部内部管理中，我部采取集中的技巧，汇同各个成员的意见，制定了<劳生部部长责任>、<劳生部副部长责任>、<劳生部干事长责任>及〈劳生部成员职业纪律〉大家责任明确，分工合作，纪律严明，职业开展有条不紊，为我部各项奠定了良好的基础。
们劳生部下设劳动部、生活部，主要职业内容是负责全校公区、教室、寝室卫生检查，德育操作周班级职业的督促，校区生活纪律的维护和同学意见的收集反馈，学生食堂清洁卫生的监督，对待每一项职业我们都严格按照学生科的要求认真负责，从不马虎。在劳生部人员少，任务重的情况下，我依托各班劳动委员，生活委员这两支重要力量，作到了职业要求不降低，上下齐心协力，即时准确地完成了本学期劳生部全部职业，向学生科及全校同学交了一分合格的答卷。
然，由于我们经验不足，劳生部职业还存在许多难题，主要表现在:
、个别干事对劳生部职业认识不够，有妄自菲薄的心情。
、个别干事组织纪律差，带头影响不强。
、有的干事职业责任心不强，业务进修不够，检查标准不严，有混日子的想法。
、有的干事经不起措折，职业中受了一点委屈就想打退堂鼓。
、还有个别副部长、干事职业不大胆，坐等观望，职业敷衍塞责。
、劳生部总的职业还不够细致，计算卫生分时常有出错的情况出现。
、劳生部内部管理，培训进修还需加强，职业效率还需进步。
上这些难题，将是我部下学期职业的重点。与此同时我还要在这里向全校同学呼吁，请尊重我们的劳动，尊重我们的服务，我们的职业与广大同学的侧身利益是一致的，虽然我们的职业有时被一些不明真相的同学讥笑，讽刺，甚至漫骂，但我们劳生部全体同学为学校服务、为同学服务的痴心未改，这是我们共建校园的应有姿态。今后我们一定更加努力，勤奋职业为把王家坡校区建设成为一个幽雅、舒适、温馨、文明的进修环境而奋斗，以不负我等几年寒窗求知宏愿。
到芳时才见百鸟纷飞
既成材后方登大雅之堂
我们共同携手，用青春谱写我们明天华丽的篇章。
